当前，上海女排在赛季中尽管位于全省最高水平，但暴露出多方面的问题。例如，主攻手仲慧状态不佳，副攻陈厚羽的拦网能力有所减弱，高意在场上频繁受伤，这些都显示出本土阵容的短板愈发明显。与此同时，B组的云南女排却迎来了来自上海的五名球员，他们在场上表现出色，形成了“墙内开花墙外香”的尴尬局面。
本赛季，上海女排的核心弱点逐渐显露。主攻手仲慧的前场得分率显著下降，被拦的频次增加，并且她的进攻未能有效提振球队的节奏，而后排的贡献也难以弥补这个缺陷，成为对手重点攻击的目标。而副攻线同样令人担忧，陈厚羽在场上的出击判断和拦网效果与以往相比明显减弱，无法对对手形成有效的压制。同时，高意的攻击效率下降，并且屡次造成人员碰撞，显示出场上配合和注意力的问题，暗示着训练衔接上的潜在困扰。
值得一提的是，蔡斌的用人策略显得过于保守。除了双外援外，绝大多数本土球员的首发位置几乎固定，缺乏有效的轮换机制。此时，状态不佳的仲慧依然占据着主力位置，年轻的替补选手却少有上场机会。此外，球队在接应位置过于依赖范赖克，二换三战术的执行力度不够，导致对手能轻易针对固定阵容进行部署，阵容的灵活性遭到显著削弱。
相比之下，云南女排却呈现出另一番景象，首发阵容中有五名来自上海的球员，他们成为了球队的核心力量。张奕雯在进攻和发球上都表现突出，多次获得高分，成为云南队的稳定得分手；副攻刘泽宇在关键时刻的拦网表现超乎预期，明显强于她在深圳时的状态；二传熊芹清的合理调度让球队运转更加流畅；而主攻达人陈欣悦和副攻唐懿轩也在攻防两端展现出稳定的表现。这批沪籍小将在云南获得了充分的上场时间，快速成长，而上海本土却未能充分利用这群人才。
上海女排一线队的短板与外租小将的优异表现，指向了同一问题：虽然上海女排的人才储备丰富，但用人机制显得不够灵活。一线队盲目依赖老将，导致优质人才只能在本队坐冷板凳，或通过外租寻找机会。
竞技体育中，进步是唯一的选择。若上海女排想要继续维持竞争力，必须摒弃固定的用人思维，启用滚动轮换机制，给年轻球员更多的机会。同时，要妥善规划外租球员的回归，让张奕雯等有潜力的小将充实本土阵容，弥补主攻和副攻的短板。
在我看来，人才的价值不应被忽视，机会也不该被浪费。希望上海女排能及时调整，充分利用本土人才，让青训的成果真正回馈到一线队。
